Мостовская районная организация Профсоюза

Районная организация 7 октября приняла участие в акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд».

В ходе акции приняло участие 1747 человек. Во всех образовательных учреждениях были проведены профсоюзные собрания, на которых рассматривался Проекта Стандартов достойного труда.

ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ДЕЙСТВИЙ ПРОФСОЮЗОВ «За достойный труд!» 7 октября 2015 года пройдет под девизом
«За СПРАВЕДЛИВУЮ БЮДЖЕТНУЮ ПОЛИТИКУ!».

7 октября профсоюзы в более чем 130 странах традиционно отметят Всемирный день действий «За достойный труд!»,выражая солидарность с трудящимися и мировым профдвижением в отстаивании прав на достойную заработную плату, обеспеченную старость и гарантированный безопасный труд
Впервые понятие достойного труда было озвучено в докладе Генерального директора Международной организации труда Х.А.Сомавиа на 87-й сессии МОТ, и в 1999 году была представлена Программа достойного труда. А двенадцать лет спустя это понятие прочно утвердилось в качестве приоритетной цели для национальной политики в разных странах мира, стало предметом многих научных исследований и дискуссий, закреплено в ряде Конвенций и Деклараций МОТ.
Идея единого дня действий профсоюзов была высказана и обсуждена в ходе учредительного конгресса Международной конфедерации профсоюзов (МКП) в 2006 году.
На третьем заседании Генерального совета МКП в декабре 2007 года было утверждено, что Всемирный день действий «За достойный труд!» будет ежегодно, начиная с 2008 года, проводиться 7 октября в странах, профцентры которых являются членами МКП. Главной целью Всемирного дня действий признано оказание поддержки со стороны международного профсоюзного движения концепции Достойного труда, разработанной Международной организацией труда на основе Программы целей тысячелетия ООН и утвержденной в качестве приоритета ее деятельности в 21-м веке.
Массовые шествия и демонстрации, организованные профсоюзами, стали «визитной карточкой» Всемирного дня действий за достойный труд во многих странах.
За восемь лет со дня учреждения 7 октября как Всемирного дня действий «За достойный труд!» десятки миллионов человек приняли участие в многочисленных акциях в поддержку профсоюзных прав.
Международная организация труда определяет понятие «достойный труд» как «производительный труд в условиях свободы, справедливости, безопасности и достоинства человека труда», подразумевает соблюдение международно-признанных норм и принципов в сфере труда, расширение масштабов социальной защиты для всех работников, усиление взаимодействия государственных органов, организаций работодателей и работников и социального диалога в решении основных социально-экономических проблем.
В последнее время всё чаще говорится о значении соблюдения на рабочих местах экологических нормативов, повышении социальной ответственности работодателей за создание подобных условий, а также о значении законодательного закрепления норм достойного труда.
Безопасный, высокопроизводительный, хорошо организованныйи, естественно, предусматривающий высокую исправедливую оплату труда это тот идеал, ккоторому стремятся профессиональные союзы всего мира.
Концепция достойного труда разрабатывается уже более двух десятилетий. За это время было проведено много исследований этой темы в разных странах и с разных точек зрения. Тем не менее, основные принципы достойного труда, озвученные впервые на 87-й сессии МОТ, остались неизменными.
В последние годы правительства многих стран мира, под давлением организованных, массовых акций протеста наемных работников, вынуждены были приступить к разработке программ достойного труда совместно с организациями работодателей и профсоюзами.

Основные стандарты достойного труда в России, за которые выступают профсоюзы:

Заработная плата
Какой должна быть: должна обеспечивать экономическую свободу работающему человеку иего семье.
Что нужно сделать:
1. Установить минимальный размер оплаты труда науровне восстановительного потребительского бюджета.
2. Установить минимальную тарифную ставку (минимальный оклад) науровне нениже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
3. Определить уровень оплаты труда всоответствии сквалификацией работника, сложностью, количеством, качеством иусловиями труда.
4. Обеспечить равную оплату затруд равной ценности без какой-либо дискриминации.
5. Установить обязательную систему нормирования труда.
Занятость
Какой должна быть: напредприятиях иворганизациях должна быть максимально возможная занятость, обеспечивающая рациональное использование знаний, умений инавыков работника, достойную заработную плату, возможность профессионального роста иповышение квалификации, мотивацию работников ктруду, грамотную организацию труда иотдыха работника, безопасные условия труда.
Что нужно сделать:
1. Организовать рабочее место, оснащенное современным оборудованием итехнологиями, отвечающее безопасным условиям труда, обеспечивающее стабильную занятость идостойную заработную плату работнику всоответствии суровнем его квалификации.
2. Обеспечить полную занятость населения (наличие рабочих мест вдостаточном количестве для желающего трудиться трудоспособного населения страны, практическое отсутствие продолжительной безработицы, возможность предоставить, желающим трудиться, рабочие места, соответствующие образованию, опыту работы).
Социальное партнерство
Каким должно быть: эффективное социальное партнерство— система взаимоотношений работников, ихпредставителей, работодателей, ихпредставителей, органов государственной власти, органов местного самоуправления, позволяющая учитывать исогласовывать вравной исправедливой степени интересы каждой изсторон иобеспечивающая стабильное социально-экономическое развитие страны.
Что нужно сделать:
1. Принять проекты законодательных актов ииных нормативных правовых актов всфере трудовых ииных непосредственно связанных сними отношений наоснове согласованной позиции всех сторон социального партнерства.
2. Обеспечить обязательность решения основополагающих (ключевых) проблем всфере трудовых ииных непосредственно связанных сними отношений через коллективные договоры.
3. Добиться реального участия профсоюзов вуправлении организацией.
Профсоюзы страны, считают, что государственная политика в сфере повышения доходов населения малоэффективна, норма закона о равенстве минимального размера оплаты труда прожиточному минимуму до настоящего времени носит декларативный характер.

Несмотря на неоднократные требования профсоюзов прожиточный минимум рассчитывается как стандарт выживающего потребления, без учета необходимых затрат на медицинское обслуживание, образование, приобретение жилья и т.д.
В настоящее время не решен вопрос о доведении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. На 1 сентября 2015 года в России МРОТ установлен в размере 5965 рубля.
Изменения, внесенные в трудовой Кодекс, привели к тому, что МРОТ не является гарантией минимального вознаграждения за труд, так как в него включены компенсационные, стимулирующие и другие выплаты.
Социальное партнерство – реальный механизм взаимовыгодного сотрудничества работодателей, власти и профсоюзов по решению всех вопросов в сфере труда. В процессе конструктивного социального диалога можно найти оптимальные решения проблем экономического роста и повышения уровня и качества жизни населения.
Процесс внедрения стандартов достойного труда должен осуществляться на принципах совместного участия и соблюдения взаимных интересов всех заинтересованных сторон социального партнерства, безусловного выполнения взятых на себя обязательств

Для решения поставленных задач профсоюзы считают необходимым добиваться:
Разработки и принятия с участием профсоюзов федеральной программы или стратегии реализации целей достойного труда в Российской Федерации.
В сфере оплаты труда:
поэтапного доведения минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения в срок до 2016 года, с последующим его доведением к 2018 году до уровня минимального потребительского бюджета;
установления на законодательной основе понятия «минимальный потребительский бюджет» и разработки с участием профсоюзов России методики по порядку его определения в стране и на уровне регионов;
установления периодичности пересмотра минимального размера оплаты труда не реже одного раза в квартал по аналогии с прожиточным минимумом;
установления на федеральном уровне минимального размера оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях;
установления на федеральном уровне базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, с учетом квалификации, сложности труда независимо от региональной принадлежности организаций и учреждений;
разработки на федеральном уровне единых отраслевых критериев оценки качества труда работников образования, здравоохранения и культуры для установления стимулирующих надбавок;
внесения изменений в методику расчета фактического уровня средней заработной платы отдельным категориям работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012г.№597 и от 01.06.2012г. №761, в части исключения из расчета заработной платы работников списочного состава доплаты за совмещение, оплаты труда по внутреннему совместительству, по договорам гражданско-правового характера, а также оплаты стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения;
В сфере социального партнерства:
внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части обязательности создания постоянно действующих органов социального партнерства на всех уровнях: органов власти, работодателей и профсоюзов;
разработки нормативно-правовой базы на уровне регионов, обеспечивающей совершенствование системы социального партнерства.
выполнения сторонами социального партнерства обязательств соглашений и коллективных договоров и распространения соглашений на каждого работодателя.
На заседании Президиума Краснодарского краевого профобъединения было принято решение об участии кубанских профсоюзов в традиционной Всероссийской акции профсоюзов, которая в этом году пройдет под девизом «За справедливую бюджетную политику!».
В г. Краснодаре акция пройдет в форме митинга, который состоится 7 октября 2015 года в 15-00 часов в Чистяковской роще.
Участники митинга которого выйдут с требованиями:
установить минимальный размер оплаты труда (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения не позднее 2016 года;
- установить минимальные оклады (должностные оклады), минимальные ставки заработной платы на уровне не ниже минимального размера оплаты труда;
- снизить налоговую нагрузку не ниже, чем в два раза в отношении лиц с низкими доходами;
- установить оптимальное соответствие между минимальной, средней заработной платой и налогами физических лиц и размерами административных штрафов.